Association Calade

Conseil d'administration

Equipe salariée

Projet social

La conduite du projet social est la colonne vertébrale d'un centre social.
Le circulaire CNAF du 12 Juin 2012 rappelle les finalités d'un centre social : l’inclusion sociale (par opposition à l’exclusion), la cohésion sociale (par opposition aux groupes fermés) et le renforcement de la responsabilité et de la citoyenneté des habitants (éducation populaire).
Le projet social y est décrit comme la clé de voûte d’un centre social : il en détermine les axes d’interventions prioritaires, les résultats attendus et est la base du processus "centre social ".

La conduite du projet social comprend trois formes d’interventions :

01.

Autour de la vie du projet social :

  • Suivi de la mise en oeuvre des projets et actions.
  •  Animation et participation aux temps de travail avec les partenaires techniques et financiers.
  • Animation de l’équipe des salariés.
  • Organisation des conditions d’accueil des activités et de leurs participants.
  • Maintien des conditions de la veille sociale.
  • Tous les 3-4 ans, mise en place de la démarche de diagnostic social du territoire puis de réécriture du projet social en vue du renouvellement du contrat de projet liant l’association et la CAF.
02.

Animation de la vie associative :

  • Conseil d'administration, bureau, veille du fonctionnement des instances et du bon déroulement de la vie associative. ...

 

03.

Actions de type administratif :

  • gestion financière, ressources humaines, secrétariat, comptabilité

Modalités de mises en oeuvre :

  • Démarche diagnostic social et réécriture du projet social (tous les 4 ans)
  • Suivi du projet social : accompagnement de l’évaluation des actions, veille sociale
  • Réseau/partenariat : Carrefour-Info et animation/participation aux temps de travail réguliers avec les partenaires techniques et financiers
  • Vie des deux centres : Gestion de structure, Secrétariat et Comptabilité
  • Gestion d'équipe et animation des temps de travail avec l'équipe des salariés : réunions d'équipe
  • Gestion de la vie associative de Calade : Conseils d'administration, Bureaux
  • Actions en cours en 2015 : Groupe "place des bénévoles", Groupe "Communication", Groupe « Mécénat-Evènements »

Rapport moral

Humilité, c’est le mot qui m’est venu à l’esprit en préparant ces mots.

Pourtant n’y aurait-il pas de légitime fierté à fêter les 20 ans du centre social ? Ce jour de notre Assemblée Générale coïncide (à quelques jours près) avec cette date anniversaire du premier agrément délivré par la Caisse d’Allocations familiales au centre social de Sommières porté par le Cart.

Dans mon activité antérieure, éducation populaire, action associative, Économie Sociale et Solidaire, SCOP, je n’ai sans doute pas toujours été humble. Alors qu’est ce qui me pousse à prendre l’humilité comme fil conducteur de ce propos ?

Une seule année de présidence c’est peu face à l’engagement au long cours de certains, bénévoles et salariés de Calade, au sein de l’action territoriale de Calade.

Et pourtant je fais partie des membres fondateurs du centre social mais en présence d’autres de ces fondateurs, là encore, l’humilité s’impose. Calade est un projet collectif, et sans humilité pas de collectif.

Et cet esprit collectif est toujours présent, à tous les échelons de Calade, de la vie associative à la gestion du travail.

L’humilité me vient encore à l’esprit  car c’est à la fois une réalité et une forme de « label qualité » du quotidien : une action citoyenne intégrée à son territoire.

 

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Robert Lefort, président de Calade, mai 2017

Rapport financier

Les comptes de Calade, certifiés par un commissaire aux comptes, sont déposés au Journal officiel. Les comptes de l'exercice 2016 peuvent être consultés directement sur le site du Journal officiel ou en cliquant ici

 

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